KOWA 6つの教育体制

• 01 創業以来大切にする「人財」育成

  恒和システムは、社員のうち91%が未経験者。それでも社員全員が一人前のSEとして、そして社会人として信頼される存在になることができます。そのためにテクニカルスキルもポータブルスキルも身につく研修が行われます。

  

• 02 新入社員研修

  内定が決まってから1年半をかけてじっくり行います。この期間で未経験者でも一生モノの技術になる基礎が身につきます。2年目もフォロー体制が続き、少しずつ独り立ちしていくことができます。

  内容

  • 内定者研修（eラーニング）

  • 入社前研修

  • ITスクール研修

  • OJT（実務研修）

  • 五万“縁”クラブ制度

  • ふたばクラブ（同期会）

  

• 03 テクニカルスキル習得

  内定者研修（e-ラーニング）とITスクール研修で技術を身につけます。内定が決まってから1年半かけてじっくり行うので、未経験者でも安心して取り組む事ができます。

  内容

  • ①内定者研修（e-ラーニング）

    入社後のITスクール研修に備えて、IT用語などの基礎知識を学んでいきます。国家試験の情報処理技術者試験合格を目指します。

  • ②ITスクール研修

    入社後4月から6月までの3ヶ月間、IT専門学校に通います。
    基礎知識習得から始め、3ヶ月後には簡単なプログラムを作れるようになることを目指します。

  

• 04 OJT（実務研修）

  ITスクール修了後、7月から現場に配属されます。
  簡単な業務から始め、日誌や報告をもとに先輩が手厚くフィードバックします。システム開発に加え、基本的な仕事の進め方もお伝えします。

  

• 05 絆づくり制度

  安心して働くための五万”縁”クラブ制度とふたばクラブ・わかばクラブ（同期会）があります。
  現場に入ると仕事面でも環境面でも不安を感じることも出てきます。そこで先輩に相談でき、同期と支え合える機会を創っています。

  内容

  • ①五万“縁”クラブ制度

    会社から5万円の交際費が支給される制度です。2人で食事や飲みに行ったりして話しやすい関係性を築くことが目的です。環境に馴染めない、世代の違う人と思うように話せない、など社会人ならではの悩みを先輩に相談することができます。

  • ②ふたばクラブ・わかばクラブ

    別プロジェクトの同期と月に1回、お互いの状況を報告する場です。2か月に1回は1つ上の先輩と交流会を行います。
    1年目のふたばクラブが終わっても、2年目はわかばクラブとして同期会を続けます。

  

• 06 人財育成研修

  全社員を対象にした教育制度があり、何年働いても学び続けることができます。
  ITに関する知識や技術だけでなく、ビジネススキルまで幅広く学ぶことができます。

  内容

  • 社内研修

  • 社外研修

  • e-ラーニング

  • あおばクラブ