ライフステージの変化による制度 Life Course
当社で働くすべての社員が、ライフステージが変化しても
長く働き続きけられる環境を後押しする制度をご紹介します。
性別関係なく、状況に合わせて働き方を相談・変更することが可能です。
出産支援制度
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01 家族手当
扶養親族がいる社員に手当を支給しています。生活費の一部を補助することで、経済的な安定を支えます。
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02 産前休暇
出産予定日の前に取得が可能。出産前の心身の負担を軽減し、出産に安心して備えていただくことを目的としています。
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03 産後休暇
出産翌日から8週間は取得することが法律で義務付けられています。
育児支援制度
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01 育児休暇
原則子どもが満1歳になるまでの期間に育児休暇の申請が可能です。また、事由によっては1年間延長が認められています。
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02 男性の育児休暇取得支援
取得がなかなか進まないとされる男性社員の育児休暇に関しても、積極的に活用できるような仕組みをご用意しています。
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03 短時間勤務制度
相談に応じて、勤務形態の変更が可能です。仕事と育児の両立をサポートします。
多様性を広げる制度
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01 特別休暇
夏季休暇や年末年始休暇のほかに、有給休暇の取得が可能です。慶弔、出産、子の看護、介護等さまざまなライフイベントに合わせて利用することができます。
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02 子の看護休暇
未就学児1名につき、5日間。2名以上は10日間。専任で子どもを見る人がいても、取得可能です。
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03 介護休暇
三親等以内の家族が要介護状態にある場合、1名につき5日間取得することが可能です。