福利厚生 Benefit
自らのワークライフバランスを決めることができ、
仕事もプライベートも充実させられる環境を実現しています。
01 Daily life 暮らし支援
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01 通勤・住宅手当
社員の生活の豊かさを維持するための通勤・住宅手当。賃貸でも住宅ローンでも実家暮らしでも住宅手当が支給されます。
通勤手当(上限5万円)、住宅手当（自宅1万円、賃貸2万円、住宅ローン3万円）などがあります。 -
02 拠点責任者手当
拠点責任者(チームのとりまとめを行う役割のこと)に対しては手当が3万円支給されます。
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03 健康・医療制度
仕事の充実もプライベートの充実も社員の健康が基盤にあります。そのため社員の健康を維持する仕組みを整備しています。
※定期健診診断などは全額会社が負担いたします。 -
04 育児・介護
社員のココロの豊かさを作るため、家族を大切にできる制度があります。
家族手当、産前休暇、育児休暇、産後休暇、男性の育児休暇、子の看護休暇 など
02 Property 財産形成支援
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01 財形貯蓄制度
給料の一部を天引きで貯蓄に回す制度です。長期的な視点で社員のフトコロを豊かにする仕組みとして整備されています。
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02 持株制度
全社員が株主となります。会社の利益が上がれば、その分配当金を得ることができ、自分たちの頑張りが目に見える形で還元され、モチベーションアップにもつながっています。
03 Improvement 自己啓発・スキルアップ
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01 資格手当
人材は会社にとっての財産です。社員の成長を支援するため、ITの国家資格1科目につき3千円の資格手当が出ます。
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02 合格祝い金
自ら進んで学び、努力した方を会社としてお祝いします。
基本情報技術者試験5万円、応用情報技術者試験10万円、高度情報技術者試験20万円など。 -
03 勤続祝い金
社員の勤続年数に応じて、会社から感謝の気持ちを込めてお祝いします。
5年・15年・25年で5万円、10年・20年・30年でそれぞれ10万円。また、20年・30年は1週間のリフレッシュ休暇が追加されます。
04 Recreation レクリエーション・運動等
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01 プライベート充実支援
ココロの豊かさのため、プライベートの充実を支援します。
特定のレジャー施設の利用・宿泊や、レストランを安価で利用可能です。 -
02 スポーツクラブ利用制度
スポーツクラブ法人会員のためいつでも利用可能です。
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03 社員旅行
5年に1回の周年行事。社員旅行を通して、社員の絆づくりを進め、働きやすい人間関係構築をサポートします。