働く環境を知る - 恒和システムのフラットな組織文化

やりがいも、豊かさも共有する。

誇りを感じられる仕事は、社会からも評価される。
ココロもフトコロも、豊かな組織になろう。

恒和システムでは、社員一人ひとりが自信を持って仕事に取り組み、やりがいも経済的な豊かさも得られるような組織を目指しています。この二つを両立させることで、社員が本当の意味で満足できる環境を実現していきます。私たちは、世の中にある常識に捉われることなく、全員が「恒和システムで働きたい」と思えるような場所になるように日々取り組んでいます。

恒和システムの「ヨソにはない仕組み」

恒和システムでは、すべての社員が平等に意思決定に参加できるフラット組織を採用しています。社員全員が主役であり、経営情報はすべて共有されています。たとえば、決算賞与の支給額や人事評価の方法など、重要な決定も社員の意見をもとに行っています。また、全社員が株主となっており、会社の成果が社員の直接的な利益につながっていきます。こういった取り組みにより、一人ひとりが会社に対する責任感を深め、主体的に仕事ができる組織となっています。

社員で決めたこと　その１決算賞与の支給額・支給方法（現金 or 振込）

社員で決めたこと　その２人事考課の評価方法・評価の内容

社員で決めたこと　その３年2回ある全社員会議の日時・会議の内容